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Les canaux de recrutements les plus utiles et efficaces pour trouver le candidat qui vous correspond !

François Xavier Combe
Écrit par François Xavier Combe, le 22 décembre 2021
Temps de lecture : 5 minutes

Les canaux de recrutement : vos réponses en bref

Il existe différents types de canaux de recrutement pour recruter un candidat : 

  • les canaux digitaux avec les sites, les plateformes en ligne et les réseaux sociaux
  • les canaux physiques avec les agences d’intérim, les agences institutionnelles, la presse, les cabinets de recrutement et les salons et forums
  • les canaux de recrutements alternatifs avec le recrutement interne, la cooptation, les partenariats avec des écoles et la candidature spontanée

Qu’est qu’un canal de recrutement ?

Un canal de recrutement est un moyen ou support utilisé pour recruter un employé ou chercher un emploi. Il en existe plusieurs et selon les critères de l’entreprise, il est possible de se diriger vers un ou plusieurs canaux.

La plupart des recrutements se font en externe, mais il en existe deux qui se passent en interne : la cooptation et le recrutement interne.

Voici une liste des différents supports utilisés pour recruter et chercher un emploi :

  • sites internet d’offre d’emploi
  • réseaux sociaux professionnels
  • agences intérim et institutionnels
  • cabinets de recrutement
  • presse
  • cooptation et recrutement interne 
  • candidatures spontanées
  • site internet de l’entreprise

Le canal de recrutement n°1 : le digital

Les nouvelles technologies ont eu un impact important sur notre société et donc sur le marché de l’emploi. Internet est aujourd’hui le 1er endroit pour une prise de contact entre recruteurs et candidats, que ce soit par e-mail, par des sites spécialisés ou généralistes, ou encore par les réseaux sociaux professionnels.

1. Annonces internet sur les sites (spécialisés ou généralistes)

Ils existent différents types de sites internet où les annonceurs peuvent déposer leurs demandes :

  1. sur un secteur d’activité : Web Engineering; L’industrie recrute;
  2. sur une fonction :  Cadre EmploiAssistante Experte
  3. ou encore une région : Sud Ouest Job; Rhône Alpes Job;

2. Les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux, et surtout ceux professionnels, ont pris une place importante dans le monde du recrutement aujourd’hui. Ils peuvent servir d’outil formel ou informel :

  • formel : poster des annonces sur les réseaux sociaux
  • informels : chasser les candidats potentiels directement. Cette technique est utile afin de rechercher des candidats de haut niveau ou avec des compétences spécifiques. Beaucoup d’étudiants cherchent également des stages et alternances sur cette plateforme, ce qui pourrait convenir à des entreprises à la recherche de candidats.

Les réseaux sociaux professionnels les plus connus sont :

  • LinkedIn
  • Viadeo
  • Facebook (si l’entreprise dispose d’une page Facebook professionnelle)

Les canaux de recrutement physique :

Les canaux de recrutement physique restent une technique de recrutement et de recherche d’emploi très utilisée et pratique pour les recruteurs. Il existe différents canaux de recrutement physique :

1. Agence d’intérim

Les agences d’intérim (ou sociétés de travail temporaire) sont des entreprises spécialisées dans la mise à disposition d’intérimaires. Elles permettent d’avoir un travailleur possédant une qualification déterminée à disposition. Souvent utilisées pour pourvoir les postes vacants temporaires, aujourd’hui ces agences sont de plus en plus utilisées par les entreprises à la recherche de travailleurs fixes. De plus, l'avantage pour les entreprises est qu’elles n’auront pas à verser d’indemnités et éviteront les longs délais de préavis si la collaboration ne convient pas. 

Il en existe plusieurs selon les régions.

Vous pouvez les localiser ici

2. Agences institutionnelles

Comme pour les sites, les agences institutionnelles peuvent être généralistes ou spécialisées.

  • Agences généralistes : Pôle emploi
  • Agences spécialisées :
  1. dans une catégorie professionnelle : Agence pour l’emploi des cadres (APEC);
  2. dans un domaine d’activité particulier : Job BTP
  3. pour une population spécifique : CAP emploi pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées ou Missions locales pour l’insertion professionnelle de jeunes 

3. Presse écrite

Un autre canal très utilisé pour l’offre d’emploi est la presse. Il est souvent utile pour des postes spécifiques dans un domaine particulier ou pour la recherche de candidats ayant une expérience significative. C’est également utile si l’entreprise cherche à recruter plusieurs collaborateurs.

La plupart des annonces concernent les grandes entreprises, car le prix de l’annonce est assez élevé pour certains magazines ou journaux.

4. Cabinet de recrutement

Un cabinet de recrutement peut être utile dans différentes situations. Pour l’entreprise à la recherche d’un candidat le cabinet peut :

  • rédiger et publier l’offre de l’entreprise,
  • s’occuper du tri des candidatures,
  • faire passer des tests aux différents candidats,
  • réaliser une première sélection avec des entretiens individuels ou collectifs,
  • aider à la réalisation du contrat de travail et des formalités d’embauche ;
  • s’occuper de remplacer un candidat si l’entreprise n’est pas satisfaite.

5. Salons et forum

Les salons et forums sont très utiles pour chercher des candidats. Ces derniers pourront approcher les entreprises également et proposer leurs candidatures.

Il existe différents salons et forums dédiés soit à un public large (salons de l’emploi) ou plus ciblé (salon des métiers de l’informatique et du numérique).

Les canaux de recrutement alternatifs :

Il ne faut pas oublier d’autres canaux de recrutement alternatifs qui pourraient se révéler tout aussi utiles que d’autres canaux plus généraux. Si par exemple l’entreprise cherche des profils techniques, il peut être intéressant d’engager une collaboration avec une école spécialisée. 

1. Écoles :

Elles peuvent permettre à une entreprise de recruter des stagiaires ou des alternants (en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage selon son activité).

2. Diffusion de l’offre d’emploi en interne :

  • par les travailleurs actuels de l’entreprise avec la cooptation : ce canal de recrutement permet non seulement de recevoir des candidatures adaptées, mais également d’impliquer les collaborateurs de la société dans ce processus afin qu’ils se sentent investis 
  • avec le recrutement interne : c’est-à-dire recruter au sein même de l’entreprise pour différentes raisons (volonté de favoriser la promotion interne, une réorganisation des postes, des compétences et potentiels déjà présents dans l’enseigne, etc.)

3. Relations professionnelles et personnelles :

Les dirigeants de l’entreprise peuvent également trouver leurs candidats au sein de leur entourage. Cela peut comprendre l’entourage professionnel (organisme, expert-comptable de l’entreprise ou encore fournisseur) ou personnel (famille ou amis). 

4. Candidatures spontanées :

Même s’il est possible qu’elles n’arrivent pas au bon moment dans l’entreprise, ce type de candidature peut s’avérer très intéressant. Elles ne sont pas à négliger, car il est possible d’y trouver un candidat idéal à l’entreprise.

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François Xavier Combe

À propos de François Xavier Combe

François-Xavier décide de créer Easyblue après plus de 15 années passées à développer des agences AXA.Son expertise de l'assurance est un levier indispensable à la compréhension des risques auxquels sont confrontés les entrepreneurs chaque jour. Fasciné par la manière dont certains arrivent toujours à repousser leurs limites, il prend Kai Lenny et Nirmal Purja comme inspiration pour conter les récits des plus belles aventures humaines.

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