Qu’est qu’un canal de recrutement ?

Un canal de recrutement est un moyen ou support utilisé pour recruter un employé ou chercher un emploi. Il en existe plusieurs et selon les critères de l’entreprise, il est possible de se diriger vers un ou plusieurs canaux.

Quel est le premier canal de recrutement ?

Le digital. Les nouvelles technologies ont eu un impact important sur notre société et donc sur le marché de l’emploi. Internet est aujourd’hui le 1er endroit pour une prise de contact entre recruteurs et candidats, que ce soit par e-mail, par des sites spécialisés ou généralistes, ou encore par les réseaux sociaux professionnels.

Quels sont les canaux de recrutement alternatifs ?

Il ne faut pas oublier d’autres canaux de recrutement alternatifs qui pourraient se révéler tout aussi utiles que d’autres canaux plus généraux. Si par exemple l’entreprise cherche des profils techniques, il peut être intéressant d’engager une collaboration avec une école spécialisée. - Écoles : elles peuvent permettre à une entreprise de recruter des stagiaires ou des alternants (en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage selon son activité). - Diffusion de l’offre d’emploi en interne : Par les travailleurs actuels de l’entreprise avec la cooptation : ce canal de recrutement permet non seulement de recevoir des candidatures adaptées, mais également d’impliquer les collaborateurs de la société dans ce processus afin qu’ils se sentent investis. Avec le recrutement interne : c’est-à-dire recruter au sein même de l’entreprise pour différentes raisons (volonté de favoriser la promotion interne, une réorganisation des postes, des compétences et potentiels déjà présents dans l’enseigne, etc.). - Les relations professionnelles et personnelles : les dirigeants de l’entreprise peuvent également trouver leurs candidats au sein de leur entourage. Cela peut comprendre l’entourage professionnel (organisme, expert-comptable de l’entreprise ou encore fournisseur) ou personnel (famille ou amis). - Les candidatures spontanées : même s’il est possible qu’elles n’arrivent pas au bon moment dans l’entreprise, ce type de candidature peut s’avérer très intéressant. Elles ne sont pas à négliger, car il est possible d’y trouver un candidat idéal à l’entreprise.

Les canaux de recrutements les plus utiles et efficaces pour trouver le candidat qui vous correspond !

Écrit par François Xavier Combe, le 22 décembre 2021
Temps de lecture : 5 minutes