Prévoyance TNS et Indépendants

L’assurance santé est là pour prendre en charge les frais médicaux, tandis que l’assurance prévoyance est là pour combler une perte de revenus due à une impossibilité d’exercer son activité. Ces deux contrats sont tout à fait complémentaires puisque la majorité des arrêts de travail induisent des frais de santé qui ne peuvent être couverts que par un contrat de mutuelle adapté.

Une assurance santé, aussi appelée “complémentaire santé”, “complémentaire” “mutuelle” ou simplement “mutuelle”, sert à couvrir les frais liés à la santé. Rendez-vous médicaux, frais d’hospitalisation, médicaments : tous les frais engendrés par une maladie ou un accident sont susceptibles d’être pris en charge par ce type de contrat.

Une assurance prévoyance, quant à elle, sert à maintenir le revenu de l’activité que l’assuré n’est plus en mesure d’accomplir. Si à la suite d’un accident ou d’une maladie, le travailleur indépendant ou le salarié n’est plus capable de travailler, ce contrat d’assurance est là pour maintenir son niveau de revenu.

En cas d’arrêt maladie, le contrat de prévoyance vous assure de toucher jusqu’à 85% de vos revenus habituels, déduction faite des versements du régime général. Cette couverture prend effet après la période de franchise qui peut être de 15 à 90 jours selon les contrats.

Plus la franchise est longue, moins le coût du contrat sera élevé. Pour faire le bon choix, il est important de prendre en considération le remboursement de son régime général.

Prenons l’exemple d’un travailleur indépendant inscrit au régime de la CIPAV. Ce régime ne lui verse des indemnités journalières que jusqu’au 90ème jour d’arrêt maladie, ensuite plus rien. Si le travailleur indépendant considère que son épargne est suffisante pour combler la différence entre ses revenus habituels et ce que lui verserait la CIPAV pendant ce premier laps de temps, il peut alors réduire le montant de son contrat de prévoyance en souscrivant à une franchise de 90 jours.

Enfin, la formule “classique” d’un contrat de prévoyance permet rarement de couvrir 100% des revenus de l’assuré, et ce pour une raison simple : ce n’est pas son but. En effet, ce type de contrat est là pour couvrir une perte de revenu en cas de maladie ou d’accident. En couvrant “seulement” 85% des revenus de l’assuré, les contrats d’assurance prévoyance tentent d’éviter les abus qui permettraient de couvrir une baisse d’activité ou du chômage par exemple.

Le contrat de prévoyance est là pour garantir les revenus d’un seul assuré. Il peut cependant inclure des garanties telles que la rente conjoint ou la rente éducation qui permettent de garantir le versement d’un capital au compagnon et aux enfants, en cas de décès de l’assuré.

Le contrat de mutuelle peut quant à lui permettre de couvrir les dépenses de santé de toute la famille, y compris celles du compagnon et des enfants s’ils sont inscrits dans la police d’assurance.

Le contrat de prévoyance TNS fait partie de nos assurances du dirigeant. À ce titre, ce type d’assurance est à destination du dirigeant et de sa famille uniquement.

Afin de protéger ses salariés et de pouvoir leur proposer un contrat avec des garanties similaires, des formules de prévoyances collectives existent et sont disponibles auprès de nos conseillers.